採用の場で、人を見た目で判断するな

「面接では好印象だったのに・・・」
当たり前だろ。落ちたくて面接を受ける人がどこにいるんだよ。
受かりたいから、よく見せようとするのは当然だろう。

経歴詐称は許されないが、経歴に偽りがなければ、応募者に非はない。
採用担当者に見る目がなかっただけのことだ。
「面接と、実際に見たのとでは、印象が違う」とぼやくのは、人を見る目がないと露呈していることと同じだ。

面接時は、無意識に応募者を過大評価している。経歴は関係ない。
心理学で実際に研究されている。(ハロー効果という)

お互いが不幸にならないために、面接ではなく、働いてから採否を決めればよい。
その方が応募者の人となりも、職場環境もわかるし、双方が納得してから採用しても遅くない。
わざわざ時間を割いてくだらない質問をするよりも、よっぽど有意義だ。

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